本人做過(guò)技術(shù)開(kāi)發(fā)工作多年，從焊電路板的小工程師逐漸做到項目經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理，現在做到總工程師，作為工程師有親身的感受，作為研發(fā)主管，對工程師的性格、心理和知識結構有非常深入的了解，現在把自己的一點(diǎn)感悟與大家分享，希望大家批評指正，歡迎補充完善。

   

有強烈的好奇心。這是成為高手的必要條件，喜歡新生事物，對問(wèn)題喜歡刨根問(wèn)底，以鉆研為樂(lè )趣。那種得過(guò)且過(guò)，敷衍了事，僅僅把工作當作飯碗的人連熟手都成不了，更何況高手。有好奇心的人，可以為解決一個(gè)問(wèn)題通宵干，躺在床上也在尋思解決方案，這樣的人就是高手的胚子！

   

做事謹慎細致，考慮問(wèn)題全面。技術(shù)工作來(lái)不得半點(diǎn)粗心馬虎，否則問(wèn)題多多，后患無(wú)窮。甚至給生產(chǎn)、產(chǎn)品品質(zhì)造成重大影響，給公司造成重大經(jīng)濟損失。馬虎的人不可能成為優(yōu)秀的工程師，只可能當當助手，哪個(gè)上司敢把項目交給一個(gè)馬大哈？改，難吶，本性難移！趁早找個(gè)理由炒他魷魚(yú)！

   

模擬、數字，高頻、低頻，軟件、硬件，模具、結構，甚至文字功底也必不可少（撰寫(xiě)產(chǎn)品使用手冊、工藝指導書(shū)等等也可看出一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)水準）具備完善的知識體系。企業(yè)中的工程師不是研究學(xué)問(wèn)，也沒(méi)指望成為科學(xué)家，是為企業(yè)的產(chǎn)品服務(wù)的。因此，全面的知識架構對于迅速完成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)任務(wù)非常重要，復合型人才更為難得。既然是高手，當然十八般兵器樣樣精通，否則，難以獨挑大梁，只能做配角。沒(méi)有全面的知識，要上升到項目經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理層面是不可能的。企業(yè)中的工程師必須時(shí)刻關(guān)注成本、生產(chǎn)工藝、用戶(hù)需求、測試環(huán)境、采購渠道、配套廠(chǎng)家工藝水平等等許多方面，一點(diǎn)不慎后續問(wèn)題就冒出來(lái)了。你的設計再好，工藝性差，車(chē)間生產(chǎn)裝配調試困難，導致生產(chǎn)成本急劇上升，或者配套廠(chǎng)家工藝水平達不到又有什么用？或者器件采購困難，經(jīng)常影響按期交貨也同樣對企業(yè)不利。時(shí)刻提醒自己，產(chǎn)品是賺錢(qián)的工具，自己才能的張揚要服從這一大前提。這里要特別提醒那些學(xué)歷高，某方面技術(shù)精深，但對企業(yè)運作、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)流程、物流管理、行銷(xiāo)模式、市場(chǎng)調查、用戶(hù)心理是“二把刀”的人，不要自恃一點(diǎn)dsp皮毛就以為可以天下無(wú)敵，謙虛地深入基層，熟悉一切，虛心學(xué)習其他方面的知識，才有大為！

 

思路開(kāi)闊，能從市場(chǎng)、用戶(hù)和生產(chǎn)工藝角度考慮產(chǎn)品開(kāi)發(fā)。唯技術(shù)至上的人，思路狹隘，即使聰明過(guò)人，只能扮演一個(gè)處理具體問(wèn)題的小角色。企業(yè)的唯一目標是賺錢(qián)，能賺錢(qián)就是好產(chǎn)品，不能賺錢(qián)就等于零。這就能解釋為什么很多研究所、大學(xué)開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品填補了多少多少空白，但在產(chǎn)業(yè)化過(guò)程中卻總賺不到錢(qián)，最后落滿(mǎn)灰塵。企業(yè)的工程師，務(wù)必堅持市場(chǎng)第一，用戶(hù)至上的開(kāi)發(fā)思路，你的工作僅僅是開(kāi)發(fā)出低成本的、工藝性好的、品質(zhì)穩定的，最關(guān)鍵是滿(mǎn)足目標用戶(hù)需求的產(chǎn)品，不能憑想象發(fā)揮，自以為是，要知道，用戶(hù)永遠是對的，你不能讓他們服從你的思路，你每天窩在實(shí)驗室，對市場(chǎng)又了解多少？，對消費心理又知道多少，別自以為聰明，道聽(tīng)途說(shuō)幾句話(huà)就輕易下結論！

   

現實(shí)、靈活的開(kāi)發(fā)思路是高手的重要特征。企業(yè)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)是和市場(chǎng)緊密聯(lián)系在一起的，不是國家撥款的基礎理論研究。樹(shù)立市場(chǎng)化的研發(fā)策略是高手必備的素質(zhì)！不要指望你能搞出超英趕美的世界級產(chǎn)品，你現在的實(shí)驗條件、項目管理水平、人員素質(zhì)、資金投入、信息交流等等和人家相比差了十萬(wàn)八千里，你憑什么搞出世界級的東西？家電巨頭投下數億元開(kāi)發(fā)手機，高手云集，十余年了，手機的核心技術(shù)還是人家的。你做過(guò)的電路、編寫(xiě)過(guò)的程序千萬(wàn)人做過(guò)，你只不過(guò)東拼西湊地組合出了一個(gè)東西而已，必須要清醒地、謙虛地認識到這一層面。因此，在開(kāi)發(fā)過(guò)程中，不要一切都自己開(kāi)發(fā)、研究，大膽地借鑒國外的東西，絕大多數產(chǎn)品人家早已經(jīng)普及，不妨照搬其中的功能模塊，再結合自己實(shí)際情況，去搞開(kāi)發(fā)才是高明的做法。再者別人的產(chǎn)品經(jīng)過(guò)現場(chǎng)用戶(hù)的使用，許多隱患已經(jīng)消除，水平再高的人做的新產(chǎn)品也會(huì )從用戶(hù)哪里反饋回來(lái)一些缺陷，直接模仿別人的產(chǎn)品，即可消除許多缺陷點(diǎn)。同時(shí)，可以大大縮短研發(fā)周期，減少研發(fā)費用，搶先一步推向市場(chǎng)，絕對是上策。當然，受到專(zhuān)利保護的技術(shù)要注意，仔細看看相關(guān)法律，在法律允許范圍內從事，體會(huì )一下總還是有辦法的！

   

這里要一再強調，我所指的是“企業(yè)里受歡迎的高手！”不是科學(xué)院里的專(zhuān)家，不是陳景潤！這是截然不同的概念。企業(yè)里的高手，不僅僅要了解技術(shù)、工藝以及生產(chǎn)方面的知識，團隊意識，管理才能，協(xié)調溝通能力，系統規劃能力，甚至語(yǔ)言表達能力都是很重要的，這些是高手的綜合素質(zhì)的體現。

   

特別對畢業(yè)2-4年的年輕工程師提個(gè)醒，要清楚認識自己，知道自己的斤兩，不要以為做過(guò)2-3個(gè)項目就飄飄然，人家也是那樣過(guò)來(lái)的！其實(shí)還差得遠！等到了二十七、八歲，你會(huì )逐漸明白的。學(xué)海無(wú)涯，除過(guò)極個(gè)別特殊天才人物，大家都是普通人，互有長(cháng)短，謙虛謹慎，心態(tài)平和是成就大事的基礎，總那么浮躁，狂妄，藐視他人，將導致團隊合作困難，同事關(guān)系緊張，項目的進(jìn)展必然不順利，從而延長(cháng)成為高手的時(shí)間，單純從技術(shù)來(lái)看，不過(guò)在某個(gè)狹小領(lǐng)域有小小心得而已，距離經(jīng)驗豐富、技能全面的高手還有八年抗戰的歷程。一般來(lái)講，畢業(yè)5-6年，技術(shù)初步達到全面成熟（那些得過(guò)且過(guò)的人，二十年也成熟不了，現在幾十歲來(lái)應聘的人也不少，水平還是馬馬乎乎），再逐漸吸收管理知識、市場(chǎng)知識等其他企業(yè)里所涉及的方面的技能，30歲左右基本圓滿(mǎn)已經(jīng)非常不簡(jiǎn)單了！時(shí)刻要有謙和的心態(tài)，是在團隊中脫穎而出的必須條件。