2014年1月28日，HARTING浩亭公司今天宣布，公司已經(jīng)獲得了“ 2013年最佳雇主”獎。該獎是“第十二屆自動(dòng)化年度評選”的其中一個(gè)獎項 ，由中國工控網(wǎng)主辦并每年評選一次。

 

評審團每年會(huì )投票選出“最佳雇主”、“創(chuàng )新產(chǎn)品”、“經(jīng)營(yíng)創(chuàng )新”和“樣板工程”等若干個(gè)獎項 。而要獲得“最佳雇主”獎則需要在以下幾個(gè)方面有突出的表現 。

 

1、在人力資源管理方面表現優(yōu)秀

2、員工福利

3、員工培訓

4、企業(yè)文化發(fā)展

5、在國內的品牌發(fā)展

 

評委們仔細斟酌了3162份案例，并對入圍的50家公司進(jìn)行最后的表決。經(jīng)過(guò)計分，最終10家企業(yè)被授予了“最佳雇主獎”。

 

HARTING浩亭中國區人力資源經(jīng)理Dianna Wang說(shuō)：“浩亭是一個(gè)傳統的德國家族企業(yè)。員工被看作是企業(yè)發(fā)展最寶貴的財富。當員工一加入公司的時(shí)候，他/她就已經(jīng)成為浩亭的一份子。我們的企業(yè)文化側重于團隊合作、穩定、平等和多樣性。我們以人為本，同時(shí)接受具有不同特長(cháng)和潛力的人才。公司關(guān)注員工的未來(lái)成長(cháng)及發(fā)展。除了持續在中國和德國開(kāi)展的培訓，還有跨崗位的發(fā)展機會(huì )。浩亭同時(shí)還會(huì )考慮為有潛力的人才設立新職位，這就是為什么能一直擁有極低員工流失率的原因。”

 

HARTING浩亭致力于提供良好和穩定的工作環(huán)境給員工。即使在全球經(jīng)濟不景氣的2008年，浩亭也沒(méi)有在中國進(jìn)行任何裁員。這讓員工能夠感受到強烈的安全感和公司歸屬感

 

HARTING浩亭于1945年在德國成立，是連接器和工業(yè)網(wǎng)絡(luò )技術(shù)領(lǐng)域的領(lǐng)導者，并在連接器領(lǐng)域建立了行業(yè)標準，致力于為工廠(chǎng)自動(dòng)化，機械制造，交通，可再生能源和電力傳輸領(lǐng)域提供連接和網(wǎng)絡(luò )解決方案。浩亭于20世紀80年代進(jìn)入中國市場(chǎng)，并得到迅速成長(cháng)。除了在珠海設有生產(chǎn)工廠(chǎng)外，浩亭還在香港，上海，北京，深圳，廣州，廈門(mén)，長(cháng)沙，武漢，杭州，蘇州，南京，成都，西安，鄭州，青島，天津，沈陽(yáng)，長(cháng)春和臺灣設立了辦事機構。

 

中國是HARTING浩亭集團最重要的市場(chǎng)之一。與德國總部一致，浩亭中國也提供了內部調整機制, 幫助員工迅速成長(cháng)的導師制度，內部培訓和提升機制，有競爭力的薪酬體系，以及各種人性體貼的公司文化，這些構成了浩亭獨特的人力資源優(yōu)勢。同時(shí)也提升了員工對企業(yè)的強烈歸屬感，維持員工的價(jià)值觀(guān)與企業(yè)的價(jià)值觀(guān)一致，每一位員工為企業(yè)共同的成功承擔著(zhù)個(gè)人責任，企業(yè)與員工互連共進(jìn)，一同創(chuàng )造連接美好未來(lái)的夢(mèng)想。